移工，2.5% 個台灣（三）：你聽過移工們的故事嗎？

二月底的某個週日，我和來自印尼的移工們一起在靠近東門站的連雲公園裡野餐，和來台灣好多年的 Yusni 學著怎麼做出印尼家鄉甜點 Kelepon。她一邊揉著糯米粉，一邊說，「Kelepon 就像是湯圓，裡面會包棕櫚糖。不過這次我們試試包進巧克力和起士，不知道味道會如何？」她的中文說得流利，一問才知道是源自於初來台時的自立自強。「老闆不在台灣，我一個人顧奶奶。一開始都不會講，但為了要生活、處理事情，就每天跟鄰居一句句問：『這樣講對嗎？』有空的時候也會看韓劇練中文，因為配音講得比台灣偶像劇清楚多了！」語言學通後，Yusni 休假時可以自己出門玩，也能帶奶奶去散步。

這個讓台灣人與東南亞人相互交流的活動叫做「東南亞星期天」，固定於每個月的最後一個週日舉行。主辦單位是成立時間不到一年的組織 One-Forty。

創辦人之一的陳凱翔，曾經在菲律賓念過 3 個月的語言學校，和許多菲律賓人成了朋友，回到台灣後，自然地搜尋起東南亞面孔，而開始在移工相關組織擔任中文老師。在課堂中，他聽著移工聊著工作、聊著未來、聊著家鄉，發現不少移工打算賺到錢後，回去家鄉做個小本生意，擁有穩定的收入來源後，就不用再出國打拚了。於是，他找了幾個夥伴一起，決定運用自己商學院的專業，不只教移工們中文，還要教他們「做生意」，One-Forty 因而誕生。

前《四方報》總編輯張正說，「他們的初衷很好，不過執行起來的確很困難。移工回到母國之後所遇到的狀況、所處的環境，每個都不同。」曾是移工、現在已經成為台灣媳婦，還拿過廣播金鐘節目主持人獎的丁安妮也坦言，「印尼環境差異太大，在不同的城市和鄉鎮開店，會遇到的問題就不一樣。要真正創立自己的一間小店、穩定營運，真的很難。」

現實問題挑戰重重，新創的 One-Forty 的應對方式是快速調整，一次次嘗試提供移工更有用的幫助。他們先在移工聚集的車站和教堂搭訕，與更多移工成為朋友，鼓勵移工加入課程。課堂的教材參考自國際勞工組織（ILO）專門設計給移工回國後培訓的內容，也融入個案討論、互動遊戲，讓移工慢慢學會商學知識。不過，從每堂課的學員反應中，他們察覺到有某些事情對移工來說更重要。

「有些移工之所以想開店，背後的原因可能是不想要再受僱於人，而不是想經營一家商店。我們也發現，課程中的互動討論、上台發表，慢慢增進移工的口語表達和自信心，讓他們面對事情的態度有所轉變。」另一位創辦人吳致寧，曾在某次聆聽學員分享時，驚覺當 One-Forty 開啟了移工對於世界的想像後，即便資源再稀少，移工們都會充滿希望、努力實踐心中想要的未來。

因此，今年的課程主力，增加了一個新的區塊叫作 “Migrant for Migrant”，希望帶領移工釐清在台灣生活中遇到哪些困難，共同商討出解決策略。在討論的過程中，藉由想出創意點子來建立信心，並激發移工們想像工作最終的目標。而本來的移工商學院也將更為「落地」，透過實際跟著移工回鄉，到印尼搜集開店的成功和失敗經驗，再經由線上影片讓移工在閒暇時間自主學習。最後，也會定期舉行「東南亞星期天」，作為東南亞人和台灣人的文化橋樑。

這些想法，將在今年被一一實踐。每一場活動、課程、交流，都會變成 One-Forty 的參考建議、隨時修正。唯一不變的，是期盼能讓台灣人也看見每一位東南亞移工身上的夢想和價值。

吳致寧說，「許多 NGO 致力於移工的勞動權益和個案保護，而我們選擇發揮自己的背景，帶給移工們生活的知識和技能。更希望肩負起對大眾溝通的任務，透過部落格文章、照片、圖片、影片，分享移工的生活、夢想和故事，當作台灣人認識東南亞移工的第一步。」因為，當你接觸了、在意了、關心了，才有機會進一步尋求管道，為移工議題出一份力。